第1012章 成为大股东第一步，涨薪发钱！ (第2/2页)
评论区迅速涌进来上万条留言，ID来自全国各地，留言口气从羡慕到发酸再到直接破防，内容排列得整整齐齐。
“弗迪电池的？我也在电池厂上班，我们公司什么时候也能被银河科技收购一下？我每天干的活比你还多，工资不到你的一半。”
“一万多是什么概念你们知道吗？在一些地方，工厂普工一年到手也就五六万。一万多的涨幅，相当于直接涨了超过百分之二十的收入。不是涨月薪，是涨年薪。”
“我同学就在弗迪电池山城总部的涂布车间，他刚才在群里发了新工资条的截图，到手比上个月多了不少。他说整个涂布车间今天晚上没人喊累，下班了还有人主动留下来擦设备。之前擦设备没人愿意干，嫌加班费不够。现在光加班费基数提了，同样加班时数，加班费比以前多了不少，积极性能一样吗？”
“之前一直以为银河科技待遇好只是总部研发岗和工程师那批人，没想到连工厂普工都能跟着吃上肉。”
“朋友，你是不知道银河能源深城工厂的普工待遇，人家那真是把‘共同富裕’写在了工资条上。”
“我没记错的话，弗迪电池只是引入银河科技当大股东而已吧，并不是全资子公司吧，都这么大方了，这也太让人羡慕了。”
舆情发酵的速度远超各方预期。
第二天一早，“弗迪电池全员转正涨薪”的词条冲上了微博热搜前五，阅读量迅速破亿。
好几个财经博主连夜赶出了解读视频，标题一个比一个耸动。
“银河科技降维收割电池行业第一刀：砍在外包工头上。”
“弗迪电池全面取消外包，工资最低涨幅百分之二十！”
“涨薪一万起步，五险一金足额缴纳，电池行业的农民工终于有了体面生活”。
有个视频里的财经博主把银河科技历年的员工福利在PPT上排成一列做了对比图，从银河能源的十七薪到银河航天的项目奖金人均五十万，从银河农业的科研津贴到星火快递和拼好饭的员工福利，最后画面定格在弗迪电池那张新旧合同对比图上。
“朋友们……”
视频末尾，博主摘下眼镜擦了擦，重新戴上去之后用一种既羡慕又复杂的语气说：“你们仔细算一算这笔账，一个人涨一万多，弗迪电池全国基地加起来多少人？青省基地一期五千人，山城总部两万多人，再加上长株潭基地、襄阳基地这些，保守估计五六万人打底。也就是说银河科技光是入主弗迪电池，每年多在员工身上掏的钱就是五六个亿，甚至更多，这还不算后面扩产招聘的增量。”
“大家再想想，一个企业每年多掏出五六个亿给基层工人涨薪，它的管理层和股东会怎么想？资本市场会怎么看？有底气这么干的企业，它自己得有多赚钱？”
“这样的企业才是我们最应该支持的企业！”
与此同时，各大招聘网站的弗迪电池招聘页面上，投递简历的后台系统因为瞬间涌入过多访问量，服务器都开始出现偶尔卡顿的现象。
青省基地二期原本只计划招六千人，但刘志峰接到总部发来的最新规划文件时发现，计划已经被悄然更新了，扩招目标从六千人直接拉到了八千人。
岗位涵盖正极材料合成工程师、电解液配方师、涂布机长、卷绕操作员、化成分容技工、质量体系专员等几乎所有产线岗位，薪资范围明码标价地写着，每一个数字都比同地区同行业高出不少。
刘志峰把文件从头到尾翻了一遍，拿座机拨通了周昌明的内线号码：“周总，二期扩招计划我看了，八千人的招聘预算比原计划多出不少，集团批得这么快？”
周昌明在电话那头的声音听起来像是在同时翻好几份文件，纸张哗哗响：“集团投委会当天就批了，产能规划要根据市场需求来定，今年新能源汽车动力电池的出货量预计同比增长很明显，弗迪现在的产能满负荷运转也只能满足一部分订单需求。”
“肯定是要扩产的，不扩产的话，丢掉的订单都是白花花的利润！”
刘志峰挂了电话，把面前那份最新招聘计划翻到最后一页，看着上面盖着的“银河科技战略投资部·已批准”红色印章，沉默了片刻。
然后他拿起签字笔，在计划书的最后一条招聘岗位列表旁边加了一行备注：本批招聘涵盖青省基地二期全部产线岗位，含正极材料合成工程师、涂布机长、卷绕操作员、化成分容技工、质量体系专员等。薪资范围较同地区同行业平均水平有所提高，具体数字以面试通知书为准。
写完之后他把文件传真给人事部，靠在椅背上喝了口茶，窗外青省基地的厂区里灯火通明。
而在互联网的另一端，网友们已经把对银河科技的羡慕升级到了一个全新的高度。
之前玄武电池供应全球车企的时候，他们羡慕的是银河科技的盈利能力；拼一刀上市的时候，他们羡慕的是银河科技的产业格局和战略规划；超级水稻亩产数据公布的时候，他们羡慕的是银河科技的科研实力。
但那些东西距离普通人的日常生活终究太远，普通人买得起搭载玄武电池的奔驰S级吗？去得了银河航天的月球基地吗？看得懂超级水稻的基因组测序报告吗？
但工资涨一万多这件事，谁都听得懂，都算得清，都知道那意味着什么。
一个全年无休的工厂工人，一年到手只有五六万。
涨一万多，意味着他的家庭每年多出来的钱可以在年底给家里换几个新的家具电器，或者家里的存款多上一万。
这种事不需要任何专业知识就能感受到分量。
这种分量直接转化为了一种大量、密集、带有强烈情绪色彩的UGC内容爆发，求职者们在招聘网站上搜索“银河科技+岗位”的频次猛增，弗迪电池的招聘页面被收藏的次数翻了数倍。
更有人开始在各大内容平台上自发统计“银河科技可能收购或入股的企业清单”，从动力电池正极材料供应商到电机电控二线厂商，从固态电池研发初创公司到智能驾驶传感器代工厂，每一家被列出来的企业都被网友们挨个打分评估“被银河科技看上”的概率。
评论区的情绪从最初单纯的羡慕，逐渐发酵成一种更带有集体诉求的叙述。
“建议银河科技直接收购我司，我司老板抠门得很，过年就发了两百块红包还要员工站一排拍照发公众号。我们不需要涨一万多，涨三千就行。”
“看到弗迪那个外包老哥的视频我直接破防了。我也是同类型工厂的外包，干了快十年，社保按最低基数缴，逢年过节福利跟正式工是两个标准，产线上一模一样的活，他拿年底双薪我拿年底一箱苹果。能不能让银河科技来我们这开个分厂？不开分厂入股也行，入股了说不定我们也能转正。”
“有没有人知道怎么才能入职弗迪电池？我目前就在同行业，两年涂布经验，有电工证，能倒班。麻烦拉我进内推群，谢谢。”
就在这股舆论热潮达到最高点的时候，一个来自银河科技官网的微小变化被一位眼尖的用户发现了。
银河科技的官方网站在布局上一直很简洁，集团概况、业务板块、新闻中心、投资者关系、社会责任、加入我们，六个主栏目，一目了然。
业务板块下面挂着几个子公司的Logo，银河能源、银河航天、银河农业、银河文娱、银河半导体等，每个Logo点进去都是对应的独立页面。
然而那天深夜，有用户在刷官网查看弗迪电池招聘信息的时候，忽然发现业务板块的子公司列表里多了一个之前从未见过的名字。
“银河环卫。”